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往年这个时候，正是来沪人员求职的高峰期，由于受疫情影响，今年一些大型招聘会都被取消了。但是复工后，企业对人才求贤若渴，求职者急于找岗位，这样的矛盾怎么解决呢？来看看一些企业有什么好办法吗？春节后，上海航天电子有限公司的招聘工作随着复工同步开启。航天电子此次打算招聘钳工、无线电装接工、电子设计工程师等36人。春节前，他们就在门户网站、网络招聘、政府微信号等平台发布招聘信息，也吸引了不少求职者。

因为大型招聘会取消了，企业也进行了一系列的调整。集团紧急会商后，决定采用人事部门电话面试、工程师电话面试、系统性格测试和最终面谈一次的流程，逐步筛选求职者。

区别于以往的三轮面试，现在以线上招聘为主，这就需要企业把前期的准备工作做的更为细致。首先要对应聘者的简历进行严格筛选，找出初步符合招聘条件的人员，然后由用人部门的主管或者技术骨干进行直接的电话面试，挑选出专业能力方面等更符合本岗位需求的人，随后由集团公司特别开发的线上系统进行测评，对应聘者的综合素养、发展潜力、个性特点等方面给出进一步的科学评价以供参考。

企业负责人介绍，“这是特殊时期采取的办法，在最终完成招聘入职前，公司后期还会与应聘者约定时间进行面谈，因为招聘的前期工作其实已在线上完成了大半，见面前，双方将招聘效率充分提升后，面谈仅需对一些重要事项进行最终的沟通确认。”最后完成录用手续，再适时通知，安排入职。这样的线上招聘面试不失为企业应对疫情时期招工窘境的有效办法。

同时，嘉定工业区劳动保障部门也为企业线上招聘搭建了平台。针对园区企业开展了全面排摸，充分了解企业用工所需，及时将海量的招聘信息整合并从中挑选出70多家优质企业参加了嘉定区“春风行动”线上招聘，积极引导有用工需求的企业和有求职需要的劳动者通过互联网实现供需对接。首场线上招聘活动，共有114家企业参加，提供了2555个岗位。