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最近，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会决定，授予342家企业“全国模范劳动关系和谐企业”称号，上海共有16家企业获此殊荣，而嘉定工业区入驻企业曼胡默尔滤清器上海有限公司是嘉定区唯一获得这项国家级荣誉的企业。

曼胡默尔集团于1941年创建于德国路德维希堡，1996年进入中国。2010年，曼胡默尔滤清器（上海）有限公司位于嘉定工业区兴庆路的新厂正式开业并投入使用。

企业和员工是共生、共赢和共长的关系，形成和谐劳动关系是企业责任的重要体现。劳动关系是社会和谐的晴雨表。曼胡默尔上海有限公司在企业运营中，始终不遗余力地创建更为和谐的劳动关系。9年来，曼胡默尔的人员流动率仅为2%，获得这样的荣誉与保障员工权益的各项举措密不可分。

带薪休假 加班有度

公司全面实行劳动合同制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定及时签订、续订劳动合同，劳动合同签订率达100%。公司劳动规章制度健全，相关制度通过职工代表大会讨论制定，组织全体员工学习，员工完全理解其内容。

在曼胡默尔，职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益得到了充分的保障。每次安排员工加班前都会得到其本人同意，事后安排其调休，如无法调休，加班费以月为单位按照国家规定进行支付，每月工资按时发放，决不欠薪。所有员工依法参加社会保险，各项社会保险费用按规定缴纳，员工知道如何查询自己的社保缴纳情况。此外，还为员工提供超出国家规定的带薪年休假及带薪病假。企业相关负责人表示，为了照顾员工的身体，让他们张弛有度，经过与员工的协商，目前企业实行“弹性加班”，即双休可以有一天加班，另一天必须休息。

职代会让职工说话

曼胡默尔（上海）工会于2014年由上海嘉定工业区总工会批复成立。目前共有77名职工代表，职工代表大会每年定期举行两次，公司对工会工作非常支持，每次为期两天的职代会均有一天为脱产举行。职代会的内容涉及员工福利、公司发展、规章制度讨论等。在日常工作中，如有突发的、涉及到员工利益的事件，工会也会及时组织员工代表进行讨论，并将讨论结果提交管理层进行决策。工厂将公示栏设在了员工上下班必经区域，便于员工及时了解公司的大小事宜。

苏念念虽是一名普通的职工，但是她所提出的建议能够被公司采纳并实施。原来，公司本来配备的饮水机是桶装水，有的时候女职员过去倒水，正巧桶装水喝完，那么就必须自己安装，对于女职员来说力气实在不够。她想起自己在很多地方都看到过直饮水，于是便向自己的上级主管提出建议。上级主管便将合理的建议在职代会的时候提出，通过评估测算下来，最终公司采纳了她的建议。

安全生产 防护到位

公司配备了专业的健康、安全、环境工作人员，车间大部分设备均具有安全防错功能，为安全生产提供了保障。负责生产的管理人员均参加了安全生产负责人的培训，获得相关证书。

一线员工定期会收到新的劳防用品，为了督促他们坚持佩戴，健康、安全、环境工程师定期在车间进行巡检。涉及到职业危害的岗位，相关人员在完成岗前检查后入职，每年进行体检，离职后会进行离岗体检。安全培训分别会在入职、每年复训中进行，如有工伤发生，相关情况都会及时与员工沟通，起到警示作用。

除了“妈咪房”还有“妈咪汤”

孕期中，妈妈吃的好，宝宝更健康，但对于上班族的“准妈妈”来说可没这么容易，她们营养的摄取并不均衡。曼胡默尔食堂特别推出的“孕妇套餐”，不但菜式丰富营养搭配均衡，餐后的水果或酸奶更为“准妈妈”们的健康加油助力。

十个平方米的五星级妈咪小屋，里面不单配置了简单的必备物品，还配备有母乳喂养宝典，母婴杂志和护理百宝箱，孕妈妈爱心礼包等配套设施，对于初为人母的新手妈妈来说，在这里不但感受到了方便与贴心，而且学到了许多育儿知识。

你“升级”，我“补贴”

公司历来注重员工发展，2017年人均培训小时数为15.6小时，所有员工均可申请与工作相关的学历深造补贴，每年开展一线员工劳动技能竞赛。并且开展工程师培训班，让员工远赴国外进行相关技能培训。

“职工之家”增加归属感

公司打造了让员工们充分信赖的“职工之家”，并不断完善厂务公开制度。健康体检、疗休养制度、设立母婴室、提供便利的工作餐和上下班班车等员工福利，让员工们充分感受到公司无微不至的关怀。家庭日、俱乐部等文体活动让员工们充满热情地投入到工作中。

除在公司设立职工书屋外，每天下班后，由公司出资租用体育场馆，提供篮球、足球、游泳、羽毛球及乒乓球爱好者进行体育锻炼，并限额承担回家路费。钓鱼协会、摄影协会也会每年组织活动。此外，长跑或徒步、自行车郊游也是每年必不可少的项目。

（唐凌斐）